科技：打破垄断全球的霸权 第一千五百五十二章 技术与文化

大家应该也清楚，现在公司正在航空航天领域大踏步前进，甚至已经有了登月项目的方案，未来公司会逐渐将一些关联项目进行加强，同时增强各分部、实验基地的联系，让研发资源可以得到最大程度的利用。

今天我去教学区看了下学员们的学习进度情况，了解到现在考核通过率并不高，而且考核通过后的注册工程师有超过百分之三十的人员选择了不与我们公司签约，而是选择回到原单位、原企业机构工作。

所以对于园区的信息保密标准，大家都要提高。

九州认证工程师并不代表这位工程师就是我们九州科技内部值得信任的优秀工程师。

后续分部这边招聘、吸收人才，也依然要注重人才质量，可以允许那些特别偏科的人进入我们公司，毕竟我们不需要真正意义上的全才。

离开教学区，进入办公区域之后，或许是已经远离人群的原因，顾青感觉到周围的气氛都变了。

“我们在分公司这边采取的也是总部的管理制度和办公理念，对管理层实行末尾淘汰制，提供专业学习扶持以及员工生活保障制度。

只不过因为薪资待遇与总部适配，所以还是避免不了加班潮的出现。

特别是魔都这边的生活压力大，青年人对收入的看重和对危机意识的敏锐，让他们更加愿意主动加班，赚取加班补贴。

虽然我们也规定了每月最高加班时长，但还是避免不了员工们为了获得更多好感而采取主动自愿免费加班的策略。

幸运的是，分公司这边员工们对公司的认同感，对行业工作的热爱还非常热烈，不存在三天打鱼两天晒网的情况。”

九州科技上沪市分公司的负责人刘隽在一旁介绍着，但顾青并没有只是听他介绍。

随后，顾青与一众分公司的管理层、重要项目的相关负责人开了一个夜间会议。

听取了汇报之后，顾青根据各部门项目的最新进展和玄武、总裁办整理出来的问题情况，进行了现场批示，并且对接下来的相关工作进行了方向指导。

“上沪市这边地理位置优越，我们公司会一直加大力度投资这边。