第40章 分而治之

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在波士顿待了几天，跟李莹秘密商讨了一番制衡之术，顾诚就拿出了他心目中的YY网期权激励方案。

“这份激励方案，你们看完就签一下，没什么好谈的。”

这份方案完全不需要李莹、萨维林和小扎付出什么，他们只需要做到业绩指标、然后获得期权。顾诚纯粹是付出好处的一方，所以这种“单边条约”自然没什么可谈的。

三人都很干脆，一式两份签了下来，然后各自拿走一份，剩下那份顾诚收好。

在这几天的事情发生之前，顾诚觉得将来YY网做大后最适合接任cEo职务的人选，是扎克伯格。

毕竟人的名树的影，平行时空的小扎已经证明了自己的能耐，相对而言靠谱度高一些。

这几天磨合下来，见识了李莹跳槽过来后的种种表现，和远景布局能力，顾诚产生了另一种想法。

或许这也能作为一个未来YY网cEo的考察人选？

毕竟，平行时空的小扎虽然是FAcEBooK的cEo，但他做的事情远远比其他互联网巨头家的cEo少得多。很多在别的公司由cEo抓的事情，到了FAcEBooK都是由coo桑德伯格代劳的。原因就是小扎行政运营能力太弱，只能把握一下技术方向，政策落地的执行力太低。

顾诚这就算是给YY网的长期稳定运行，又加上了一层保险。

这份方案的内容，一定程度上借鉴了阿狸系马风的御下之术，给的权益大量都是分红了期权，却不是实打实的直接转让。

通俗地解释一下，就是这些人在YY网每干一年、完成协议上约定的当年绩效指标，就能拿到大约1%的YY网股份期权，以及等量的认购权，直到担任高管满5年。如果中途跳槽的话，白送的这部分期权就会作废，只能保留出钱认购的股权。

算上各种七七八八的激励，顾诚的最高心里价位是让出30%的YY网股份给管理层和骨干元老员工，他作为资本方只保留70%。给得再少的话，下面的人也容易生出怠惰之心。

因为这套方案里的细节，都是李莹帮顾诚制定的，所以cto的考核难度自然更加人性化和合理了。

眼下桑德伯格还在谷歌，看样子以YY如今的发展形势，将来也不会挖她过来了。既然如此，用李莹当cEo似乎也不错。大不了到时候削弱一些cEo在技术规划上指手画脚的权限。

当然，如果真打算这么干，李莹还需要做一些改变。

至于扎克伯格会不会因为当不上cEo而跳槽自己创业，顾诚是一点都不担心的。

社交网络行业的进入，是很需要风口的。错过了基本上就没戏。扎克伯格的成功，也是因人成事，顺势成事。如果没有那么好的机遇，光靠他个人的才能，成个屁的事。

至不济，顾诚还有一套长期的期权激励方案，尽可能地捆住人。