第五十二章 小姐姐

这全是因为陈雨城对后世国内的股市实在是太恶心了……恶心到宁愿少赚点，也不想跟他们一起同流合污。

当然，如果股市坏境变好，各项制度完善起来，那时是可以考虑上市，给国内的股民们贡献一支强心针……

这段时间，陈雨城在青颜集团的露面不用说，是比较多的，而给新老职员们的感觉也是，他的风头比起吕总都还要强劲，似乎他才是集团一号，吕芷青排第二。

事实上也差不多，在集团新建之即，陈雨城为了节省时间，很多时候都不得不貌似专断独行，什么事都由他说了算，然后跟主管们也没有什么商量，研讨的就执行。

但他这是真的没办法才这样，他知道在一个集团中，集团的民主与共同参与的积极性当然是很重要的，但这也要看时候以及有没有那个需要和必要，如现在集团新建，而国内的甚至国外回来的一些人，不可能有后世那样的眼界，能够有吕芷青这样朦朦胧胧的商业直觉，以及在摸索掌握一套生产管理和发展的办法，已经就是相当杰出的人才了，所以他在这个时候，不得不为集团先制定好一个框架。

第五十二章小姐姐

一大早，在青颜集团简短的全体职员早会之上，陈雨城向大家公布了几个好消息。

“在中视，我们的人才招聘广告已经通过，下一步就是物色导演和演员拍摄我们的广告片，另外我们计划中的其他广告应该也不是问题，事实将会证明中视的广告是非常强大的，她会让我们的集团名气如日中天。下一个好消息是，我们的一些全新生产设备已经在运输的途中，其中包括目前世界最先进的乳化机，还有我们一系列的其他生产设备也在紧急研制中，这是由我们的兄弟国际集团，光芒集团下属的机械研发公司开发研制，其中包括洗发水、香皂、沐浴露、洗面奶、牙膏五条生产线。有了这些生产线，我们的明天不是梦，有了我们积极向上的凝聚力和创造力，我们的幸福生活指日可待。

“最后请大家鼓掌热烈欢迎新来的同事，这些都是来自北大、航大、科大等高校的高材生，他们将和我们一道创造集团美好的明天。”

早上的全体职员例行早会，在陈雨城的规划下是，一个星期两次，每次集团高层的成员讲话总时间不得超过半个小时，前后总共不得超过四十分钟，也因此一个新的部门出现，那就是秘书科，而秘书科的科长，不但总管所有秘书，而且也要统筹管理、策划着这些早会、晚会、年终会、集团周年会加上各种集团的集体活动等等各种活动和会议。

而且不是说国外的管理办法就是好的，先进的，而应该是不管白猫黑猫，能抓到老鼠的才是好猫这句话，也能适用到企业中，因此能让集团出现一个全新面貌，全体职员的观念、理念、品性，以及集团的研发、生产、发展都能好上加好，那才是真正的好的管理方法。

陈雨城两世经历，在他的感觉中综合来说，国人中很多都没有或失去了创造力，优点是特善长模仿与山寨，他们会像一个特工那样，潜伏在你身边，然后学会你的一举一动，甚至能青出于蓝。

但是太复杂，太先进，太高端的东西就不是那么好模仿的了，因此华夏的汽车机心、飞机机心以及各种高端“心”，总是让人感叹，因为那是山寨的一个最大罩门，学会了形而学不会神，那么永远只能步人后尘。

这与政府秘书长有着一样的味道……秘书科科长的人选也基本确定，那就是陈雨城提议由傅伊伊兼任，对各部高管秘书实施双重管理。

而此时也只计划为陈雨城、吕芷青、吴梓欣配备秘书，吕芷青是原来就有的，而且还有两个行政助理，这等于是两个半职秘书了，所以吕芷青差不多相当于有三个秘书。

不过，陈雨城打算让她把那两个行政助理换掉……这有点残忍，但是这就是正规的商业集团的理性做法，在集团中没有铁饭碗，要想保住当前职位，那么就必须能适应残酷的竞争……当然这也是相对而言，对于一些真正的集团元老，如吴梓欣，就不能用那样的方法，而是需要采用另一套方法，如让她从技术型主管，慢慢转变向管理型主管，然后空出来的职能，提供给下面竞争。

企业中的“铁帽子王”，应该尽量地控制在最少的范围内，因此陈雨城提醒吕芷青，在未来最好是不要出现第二吴梓欣，就是给突出贡献者配股，都要在合约上写明，任何集团成员一旦触犯原则性错误，集团将有权利以以内部资产核算价购回股份，而所谓内部资产核算价当然是与外面市场价脱钩的……

当然，在陈雨城的想法中，青颜集团最好是永远不上市，不去参与到国内那些企业抢钱、圈钱般的潮流中去，也不给特权者提供翻云履雨的一个基点。