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一从战略高度认识人才（第1页）

开发人才是一项具有特殊地位的战略任务，关系四化成败，关系国家兴衰。

有人讲，致天下之治者在人才，成天下之治者在教化。

古往今来，人们无不把人才之治作为富国之根本、兴邦之大计。

从我国历史看，人才史总是与政治史、经济史、文化史同步兴衰的。

人才荟萃，才出现诸子百家；明君贤吏，成就了盛唐之治。

言之所立，业之所兴，孕育了丰富久远的文明史。

从一定意义上讲，中国落后挨打的近代史，也是吃了无富国强兵之才的亏。

从国外看，几个主要资本主义国家的发展，无不与人才有着密切关系。

英国，依靠一批人才的技术发明，开启了工业革命；美国，由于科学家的大量涌入，成了世界富豪；日本，具有远见卓识，倾力于全国性的智力投资，尽管资源贫乏，仍然奇迹般地崛起，成为经济强国。

现在，各个国家无不把开发人才放在特殊重要的位置，人们把十几年后的世界视为智能世纪，竞相跻身于科学技术领先地位。

在这方面，我们国家落后了许多，更显出人才开发的重要性和紧迫性。

百端待举，人才匮乏，带有很大的普遍性。

人才兴，国家兴，我们越来越深刻地认识了这个真理。

联系正定的实际，感受就更直接。

以正定县和无锡县相比，面积、人口相差无几，但在经济效益、发展速度、平均生活水平方面都差了很多。

无锡县全年工农业总产值20多亿元，正定县只相当人家的十分之一多一点。

悬殊之大，令人难以置信。

我们分析，一个重要原因就是差在人才上。

无锡县从上海请入大批科技人员、退休工人，得天独厚地拥有一个强大的智力后盾。

在人才工作上确实大有文章可做，大有效益可寻。

县委、县政府统一了思想，把开发人才作为战略重点和经常性工作任务，制定了主要领导亲自抓、各级干部一齐抓、条条块块分头抓的具体措施，力求打开人才开发工作的新局面。

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